LMIA là gì?
LMIA là viết tắt của Labour Market Impact Assessment (Đánh giá tác động thị trường lao động) – Một văn bản đánh giá ảnh hưởng của việc thuê lao động người nước ngoài có ảnh hưởng thế nào đến tình hình lao động tại Canada do Bộ Lao động và Phát triển xã hội Canada (ESDC – Employment and Social Development Canada) cấp. Đây là một văn bản quan trọng đối với chính phủ Canada, Doanh nghiệp Canada và người lao động nước ngoài giúp quản lý và cân bằng thị trường lao động tại đây.
Vai trò cụ thể của LMIA?
Đối với chính phủ Canada
LMIA giúp cho chính phủ Canada:
- Quản lý và điều chỉnh được tỷ lệ thất nghiệp cũng như thể điều chỉnh các chính sách tuyển dụng và đào tạo phù hợp nhằm cân bằng thị trường lao động. Giảm thiểu thời gian, tiền bạc trong việc đào tạo nguồn nhân lực trong nước đáp ứng yêu cầu của thị trường.
- Đánh giá tình trạng thiếu hụt lao động ở các ngành nghề nào đó, từ đó giúp họ có thông tin để ra quyết định có nên cấp giấy phép lao động (Work Permit) hay không.
- Kiểm soát được nguồn lao động trái phép, tránh tình trạng lao động bị lạm dụng. Đảm bảo quyền bình đẳng của tất cả các cư dân sống tại Canada bao gồm cả người nhập cư để làm việc.
- Giúp cho môi trường làm việc tại Canada được quốc tế hóa, nhưng không làm tổn hại đến thị trường lao động trong nước cũng như không dẫn đến tỷ lệ thất nghiệp cao.
Đối với doanh nghiệp
LMIA giúp cho Doanh nghiệp thuê lao động nước ngoài tại Canada:
- Được công nhận đủ điều kiện để tuyển dụng, thuê người lao động nước ngoài.
- Giải quyết được tình trạng thiếu nhân lực trong doanh nghiệp, hay một số ngành nghề mà người Canada không chịu làm. Tìm kiếm được nhân sự có năng lực, kỹ năng cao hỗ trợ công việc kinh doanh tăng khả năng cạnh tranh, phát triển hơn.
- Tiết kiệm thời gian, chi phí đào tạo lao động, tận dụng được nguồn lao động có kinh nghiệm, chuyên môn ở nước ngoài.
Người nước ngoài không thể nộp đơn xin LMIA, chỉ có người sử dụng lao động (Chủ doanh nghiệp tại Canada) mới có thể nộp được. Họ phải nộp đơn xin LMIA trước tối thiểu 6 tháng trước khi bắt đầu sử dụng lao động ở vị trí cần tuyển ghi trong LMIA.
Đối với lao động nước ngoài
Nhờ có LMIA, người lao động ở nước ngoài có cơ hội làm việc tại Canada dễ dàng hơn với đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội và sự quan tâm từ chính phủ Canada đến với họ. Bên cạnh đó, người lao động cũng có cơ hội để định cư lâu dài tại Canada và bảo lãnh gia đình thuận lợi hơn.
Khi người sử dụng lao động (Doanh nghiệp tại Canada) nhận được LMIA, người lao động có thể nộp đơn xin giấy phép lao động dễ dàng hơn so với các hình thức khác.
Để xin giấy phép lao động, người lao động cần có:
- 1 thư mời làm việc
- 1 hợp đồng
- 1 bản sao của LMIA + số LMIA
Đối với người lao động có ý định đến làm việc tại Canada theo chương trình Express Entry thì LMIA sẽ giúp bạn:
- Có thêm đáng kể điểm trên Hệ thống xếp hạng toàn diện CRS (Có thể lên đến 200 điểm tùy thuộc vị trí, nghề nghiệp)
- Có nhiều cơ hội việc làm hơn tại Canada
- Hỗ trợ chất lượng hồ sơ (nâng cao tính đủ điều kiện của hồ sơ) tham gia chương trình đề cử của tỉnh bang (PNP)
Nhờ đó, bạn có thể có nhiều thuận lợi hơn với những người không có LMIA. Không dừng lại đó, LMIA còn hỗ trợ người lao động có nhiều thuận lợi hơn khi chuyển từ người cư trú tạm thời trở thành thường trú nhân tại Canada.
Kết luận
LMIA đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ Chính phủ Canada quản lý và xây dựng các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp Canada tuyển dụng các lao động nước ngoài một cách công bằng có tác động tích cực đến nền kinh tế. Bên cạnh đó, LMIA còn giúp người lao động có nhiều thuận lợi hơn để đến làm việc, sinh sống, định cư lâu dài ở Canada. Nếu bạn cần hỗ trợ các chương trình việc làm, sinh sống, định cư tại Canada, hãy liên hệ ngay đến đội ngũ H&L Immigration để được hỗ trợ thông tin nhanh chóng và chính xác nhất!
Xem thêm:
