Người mới đến Canada đang vào thị trường lao động nhanh hơn trước
Theo dữ liệu mới được bài viết dẫn từ Statistics Canada, trong nhóm người nhập cư gần đây ở độ tuổi lao động và không có sẵn việc làm trước khi đến Canada, có 42,5% đã tìm được công việc đầu tiên hoặc bắt đầu kinh doanh trong vòng 3 tháng kể từ ngày đặt chân đến Canada.
Đây là một dấu hiệu tích cực nếu so với các nhóm nhập cư trước đó. Điều này cho thấy người mới đến đang gia nhập thị trường lao động nhanh hơn, phần nào nhờ bối cảnh hậu đại dịch, khi nhiều doanh nghiệp tại Canada phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động trên diện rộng.
Tuy vậy, nếu chỉ nhìn vào con số “42,5% trong 3 tháng” thì vẫn chưa phản ánh hết thực tế. Bởi tốc độ tìm việc được cải thiện không đồng nghĩa với việc hành trình tìm việc đã trở nên dễ dàng.
Vì sao một số người tìm được việc nhanh hơn?
Có nhiều yếu tố giúp người mới đến Canada sớm tiếp cận việc làm hơn so với trước đây.
Thứ nhất, giai đoạn sau COVID-19 từng tạo ra nhu cầu tuyển dụng mạnh tại nhiều lĩnh vực, khiến nhà tuyển dụng cởi mở hơn với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc tại Canada.
Thứ hai, nhiều người nhập cư hiện nay đến Canada với tâm thế khá “sẵn sàng để đi làm”. Bài viết cho biết hơn 80% người nhập cư gần đây có trình độ sau trung học đã có kinh nghiệm làm việc phù hợp trước khi đến Canada.
Thứ ba, ngày càng nhiều người đi theo mô hình “hai bước”: ban đầu vào Canada với tư cách cư trú không thường trú, sau đó mới chuyển sang thường trú nhân. Nhóm này thường đã có kinh nghiệm làm việc tại Canada từ trước, nên lợi thế khi tìm việc sẽ cao hơn.
Đây cũng là lý do vì sao nhóm cư trú không thường trú có kết quả ban đầu khá tốt. Trong số những người không có sẵn việc trước khi đến, có gần 48,5% tìm được việc trong vòng 3 tháng, và 20,3% thậm chí đã có việc được sắp xếp trước khi nhập cảnh.
Tìm được việc nhanh hơn không có nghĩa là không còn khó khăn
Dù thời gian tiếp cận việc làm có xu hướng rút ngắn, nhiều người mới đến Canada vẫn vấp phải các rào cản rất rõ ràng.
Có 31,7% người nhập cư gần đây cho biết họ gặp khó khăn khi tìm việc đầu tiên hoặc bắt đầu kinh doanh. Những trở ngại phổ biến nhất bao gồm:
- Thiếu kinh nghiệm làm việc hoặc thư giới thiệu tại Canada – 42,2%
- Thiếu mạng lưới quan hệ nghề nghiệp – 38,3%
- Rào cản ngôn ngữ – 32,2%
- Bằng cấp, chứng chỉ nước ngoài không được công nhận đầy đủ – 31,9%
Điều đáng nói là những rào cản này không phải mới xuất hiện. Chúng đã lặp lại qua nhiều nhóm nhập cư khác nhau, cho thấy đây là vấn đề mang tính cấu trúc trong quá trình hòa nhập vào thị trường lao động Canada.
Có việc trước khi đến Canada vẫn là lợi thế lớn
Con đường đi vào thị trường lao động cũng khác nhau tùy theo tình trạng cư trú.
Theo bài viết, chỉ khoảng 11% người nhập cư gần đây có công việc được sắp xếp trước khi đến Canada. Trong khi đó, tỷ lệ này ở nhóm cư trú không thường trú là hơn 1/5.
Điều này phản ánh bản chất của nhiều chương trình lao động tạm thời tại Canada: thường gắn trực tiếp với nhà tuyển dụng và yêu cầu job offer từ đầu. Chính vì vậy, những người đi theo lộ trình này thường vào việc nhanh hơn so với người nhập cư đến rồi mới bắt đầu tìm cơ hội.
Có việc đầu tiên rồi vẫn chưa có nghĩa là đã ổn định
Một điểm rất quan trọng là tìm được việc nhanh không đồng nghĩa với thành công lâu dài.
Bài viết cho biết tỷ lệ có việc làm của người nhập cư gần đây là 75,5%, trong khi ở nhóm sinh ra tại Canada là 85,4%. Khoảng cách này cho thấy người nhập cư dù đã bắt đầu làm việc, nhưng mức độ ổn định và hội nhập vào thị trường lao động vẫn chưa ngang bằng với người bản địa.
Về thu nhập, chênh lệch cũng còn khá lớn. Người nhập cư gần đây có mức lương trung bình thấp hơn 23,7% so với lao động sinh ra tại Canada. Với nhóm cư trú không thường trú, mức chênh lệch còn lớn hơn, ở mức 33,4%.
Ngoài ra, nhiều người mới đến vẫn phải làm những công việc không đúng với chuyên môn hoặc trình độ đào tạo của mình. Dù tỷ lệ làm đúng ngành đang được cải thiện so với trước, tình trạng lệch kỹ năng – sai ngành nghề vẫn còn phổ biến.
Người mới đến Canada nên rút ra điều gì từ dữ liệu này?
Dữ liệu này mang đến một bức tranh thực tế hơn cho những ai đang chuẩn bị sang Canada:
- Nhiều người có thể tìm được việc trong vòng 3 tháng, nhưng không phải ai cũng như vậy
- Kinh nghiệm làm việc tại Canada vẫn là một lợi thế rất quan trọng
- Mạng lưới quan hệ nghề nghiệp có ảnh hưởng lớn đến khả năng tìm việc
- Việc đánh giá bằng cấp, chuẩn bị tiếng Anh và định hướng nghề nghiệp nên được làm càng sớm càng tốt
Nói cách khác, cơ hội có thật, nhưng sự chuẩn bị vẫn là yếu tố quyết định. Canada không phải vùng đất mà chỉ cần đặt chân tới là mọi cánh cửa tự động mở ra. Người chuẩn bị tốt sẽ vào guồng nhanh hơn, đi chắc hơn và ít trả giá hơn.
Xu hướng tích cực này có thể không kéo dài mãi
Bài viết cũng lưu ý rằng việc người mới đến tìm được việc nhanh hơn hiện nay có liên quan chặt chẽ đến bối cảnh thiếu hụt lao động trong những năm gần đây.
Khi Canada đang có xu hướng điều chỉnh số lượng cư dân tạm thời và thị trường lao động dần ổn định trở lại, thời gian tìm việc của người mới trong tương lai có thể sẽ kéo dài hơn. Nói cách khác, dữ liệu hiện tại có thể đang phản ánh một giai đoạn thuận lợi, chứ chưa chắc là “mặt bằng mới” lâu dài.
Kết luận
Việc người nhập cư mới đến Canada tìm được công việc đầu tiên nhanh hơn là một tín hiệu tích cực. Tuy nhiên, đằng sau đó vẫn là một thực tế cần nhìn thẳng: vào được thị trường lao động sớm chưa có nghĩa là con đường hội nhập đã dễ dàng.
Với bất kỳ ai đang chuẩn bị sang Canada, bài học quan trọng nhất vẫn là: hãy chuẩn bị từ trước — từ hồ sơ nghề nghiệp, ngôn ngữ, kỹ năng xin việc, đến cách xây dựng mạng lưới quan hệ. Vì trong cuộc đua tìm việc nơi xứ mới, người chuẩn bị kỹ luôn có nhiều cơ hội thắng hơn.
Email: info@royalintegrity.com.vn
website: royalintegrity.com.vn
